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Quais os impactos do turnover na sua equipe de pista

Turnover em inglês quer dizer rotatividade. E no mundo corporativo é exatamente isso que o turnover significa, a rotatividade de funcionários no ambiente de trabalho. É bastante comum que uma empresa admita e demita funcionários ao longo do tempo, mas quando passa a acontecer com uma certa frequência já deve ser encarado como um sinal de alerta. Se no espaço de um ano você renovou quase todo o seu time, tem alguma coisa errada acontecendo e isso é o que iremos investigar a seguir.

Quando ocorre

São vários os fatores que ocasionam o turnover. Ele pode ser voluntário quando é o empregado que decide sair do emprego, ou involuntário quando a empresa o demite. No caso do turnover voluntário, o que leva alguém a deixar o seu cargo vai desde a insatisfação das condições de trabalho, pressão da chefia, até valor salarial. Quando ocorre a demissão, as principais causas são baixo rendimento, conduta inapropriada e corte nos custos. Os motivos em ambos os casos são bem corriqueiros e nenhuma empresa está imune a esses acontecimentos. Mas na maioria das vezes, podem ser evitados quando há diálogo com os funcionários aliado a uma boa administração. O problema, como mencionamos anteriormente, é quando começa a ser uma situação frequente. É importante saber o que está ocasionando a saída dos funcionários e o que pode ser feito para reverter o processo, principalmente quando atinge os colaboradores mais proativos.

Calculando o turnover

Você pode verificar a porcentagem de turnover na sua empresa através de um cálculo bem fácil. Digamos que você quer saber como foi a rotatividade durante um ano. Você vai pegar o número de funcionários que saíram da empresa nesse período e dividir pelo total de funcionários que possui. O resultado dessa divisão deve ser multiplicado por 100 e assim você obterá a porcentagem. Vamos dar um exemplo: a Empresa X possui 400 funcionários e durante um ano houve 20 desligamentos. Ao fazer o cálculo, o resultado será um turnover de 5%, o que segundo especialistas é a taxa normal, não podendo passar disso.

20 ÷ 400 = 0,05 x 100 = 5

Como isso afeta a empresa

O turnover afeta a empresa em diversos aspectos. Quando há perda de bons profissionais, há o fator de perder essa pessoa para a concorrência, além de gerar custos na contratação e treinamento de pessoal qualificado. O que a empresa pode fazer nesse caso é verificar o que causou o afastamento e fazer as devidas mudanças para reter os talentos da casa. Lembra do artigo sobre avaliação de desempenho? Essa análise é essencial para verificar os problemas tanto entre os funcionários quanto no ambiente organizacional. A partir do momento que você tem acesso a esse tipo de informação, poderá fazer o que for preciso para aumentar a satisfação e rendimento da equipe e melhorar o ambiente físico. Esse é um procedimento que precisa ser feito eventualmente para manter o equilíbrio do turnover e adequar os modelos de gestão com as necessidades vigentes. Agora que você já sabe mais sobre esse processo, que tal fazer o cálculo pra ver como anda a rotatividade de funcionários no seu posto?